為深入貫徹落實河南省人才工作領導小組《印發<關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的若干措施>的通知》，市委編辦創新事業編制管理，持續建立健全編制管理與引進人才相適應的人才編制庫運行機制，加大“減縣補鄉”調劑力度，完善人才培養吸引流動和激勵保障機制，暢通人才流動渠道，確保讓各類人才引得進、留得住、用得好。  

一是在落實配套政策上精準發力。立足保障經濟社會高質量發展引進高層次創新型人才的編制需求，先后印發了《關于設立人才編制的意見（試行）》和《關于創新事業單位機構編制管理服務保障經濟社會高質量發展的實施意見（試行）》，不斷優化編制資源配置，全力保障人才引進編制需求，通過建立高層次人才機動編制“蓄水池”、人才服務專員、綠色通道等制度措施，不斷提升人才服務水平，解決引進人才編制保障的后顧之憂，目前，全市已有11家事業單位申請使用人才編制，共核定402名人才編制。  

二是在強化人才編制管理上精準發力。充分發揮市級人才編制庫作用，充分保障市直教育、文化、醫療衛生、科研機構和其他滿編事業單位引進國內外專業技術與管理人才的需求。市縣黨委編辦和用人單位依托人才編制使用臺帳對進行科學管理，用人單位定期將人才編制使用情況報同級黨委編辦進行審核，并對人才流動實際情況進行動態更新，對調離用人單位的人才，及時收回編制或調劑到其他急需引進人才的單位，切實做到專編專用。  

三是在優化服務流程上精準發力。簡化人才編制使用程序，為滿編或超編事業單位引進人才使用人才編制開辟綠色通道，申請使用人才編制時間不受限制，根據用人單位的編制情況和引進人才情況“一事一議”“特需特辦”，隨時受理、一次辦好。編制空缺事業單位引進的高層次人才，按有關規定直接辦理編制使用手續，切實為我市人才隊伍建設提供堅強的機構編制保障。

擬稿：羅雪瑩

審核：韓冰欣